生產現場管理實戰案例（增訂三版）

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底下是生產現場管理實戰案例（增訂三版）的內容簡介

本書是針對工廠現場管理而撰寫，工廠的生產現場是管理最繁雜，每天都可能發生不良品、產品混裝、工傷事故、延遲交貨期……等問題，如何做好現場管理，已成為企業管理者重點關注的問題。

本書是作者擔任工廠顧問師十多年來的輔導經驗，針對生產部門主管而撰寫，指出管理者如何因應生產線的各個問題與採取對策，是生產管理駐廠輔導精華，全書都是實例說明，本書重點緊扣實務生產管理，就現場管理實戰，作具體的提示，是生產管理的具體指導用書，對企業界有很大的參考作用。

要想把產品順順當當地製作成功，首先要做好QCDA(品質、成本、交貨期、售後服務)等項目。這一切與現場管理密切相關，是關鍵中之關鍵。生產現場該怎麼管理呢？怎麼管理才能使達到預期的目標呢？具體要做哪些專案？不是幾句口號就能喊出來的。

本書以生產現場管理體系為主線，選取生產現場管理的關鍵工作，包括作業計畫、開工準備、人員管理、設備工裝管理、物料管理、生產作業、作業環境、安全生產、品質控制、定額管理、現場5S管理、消除浪費等內容，旨在幫助企業規範生產現場管理工作，提供解決相關問題的指導方法和工具。

本書採取專案管理的形式，對現場管理的要素進行闡述，思路清晰，淺顯易懂，是專為管理人員如何解決現場管理的棘手問題而編寫的，提出瞭解決方法和對策，對工廠界有很大的參考作用。

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作者：李德新

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出版社：憲業

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出版日期：2014/01/21
語言：繁體中文

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花蓮美崙啟能中心被爆出張姓行政組長疑似涉嫌性侵女院生。（記者王峻祺翻攝）

2018-06-10 13:00

［記者王峻祺／花蓮報導］韓國電影《熔爐》描述一名美術老師勇敢揭露教職工長期性侵聾啞學生醜聞；花蓮也有名吳姓護理師，任職美崙啟能發展中心不到一年，就在今年4月底發現院內張姓行政組博客來長疑似長期指姦、性侵學生，憤而蒐集證據向警方報案，離職後還被院方稱是「挾怨報復」。警方日前完成4名被害人偵訊筆錄，21日已將張姓涉嫌人依刑法加重強制性交、利用權勢性交罪、性騷擾防治法移送花蓮地方檢察署偵辦。

張姓行政組長移送花蓮地檢署偵辦

去年7月到職花蓮縣私立美崙啟能發展中心的吳姓護理師，今年4月30日陪伴院生洗澡時，意外從2名女學員口中發現疑似長期遭到張姓組長性騷擾，進一步追查才得知被「指姦」，懷疑恐還有多名學員受害。

吳姓護理師偷偷調查錄下口述受害過程

事後，她偷偷調查並徵求2名院生同意，錄下口述受害過程，在5月2日送交警方，花蓮縣警察局婦幼隊接獲通報後，依規定通知社工人員及專家證人協助，隔日完成2名被害人偵訊筆錄，8日指派8名性侵專責小組成員，前往花蓮啟能發展中心針對院內學生逐一清查。

性侵發生在102年至105年間共4名受害人

婦幼隊長劉金元表示，配合社工清查2名被害人及多名證人到案後，發現性侵事件是發生在102年至105年間，共有4名受害人，年齡約20、30歲左右，張姓涉嫌人對4人做出性侵、猥褻、甚至撫摸重要器官等行為，涉嫌人已於通報後停職，已依刑法加重強制性交、利用權勢性交罪、性騷擾防治法移送花蓮地檢署偵辦。

第一時間通知董事長及社工主任無下文

吳姓護理師表示，發現孩子疑遭性侵時，第一時間就通知董事長及社工主任，竟然都沒下文，部分老師知情也不願意作證，甚至不敢舉證，但孩子是無辜的，沒有原生家庭的保護，她在得知性侵事件後，每天都以淚洗面，寧願選擇勇敢站出來披露，丟掉工作也無悔，良知告訴她應該讓真相「曝光」。

美崙啟能發展中心主任吳靜怡說，真的不知道有這樣的狀況，應該是離職員工挾怨報復，既然都在司法程序，將尊重並等待調查結果，行政組長人很好，都很用心照顧院生，現在就是調查當中，實在不知道說什麼，未來將會統一對外說明。

縣府稱已要求將張男停職並進行調查

花蓮縣政府社會處長陳玟祺表示，接獲通報後，已要求將張男停職並進行調查，2名受害者先安置到其他機構收容，除給予心理諮商，也會請社工及律師協助司法流程，一切依照法令行政程序處理。

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